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短阅读专栏：第 5 期

作家 | 刘国华   原创出品 | 管沉默慧

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每多东谈主王人以为，我方在公司里举足轻重，少了不可。

但站在贬责者的角度看，光靠嗅觉谁行谁不可是远远不够的。谁孝顺大、谁在划水、谁是在默默撑着总计这个词系统运行，必须有一套说得清、看得见的办法系统，把无极的"印象"拉成具体的"数据"。

贬责，从来不是表扬几个头部能东谈主，而是把一大群平时东谈主，调成一支能打硬仗的军队。

激勉优秀的东谈主，寰球王人知谈伏击性。但企业真确的勤奋，在于怎么让一大群中不溜的东谈主，也能稳稳地、有序地完成任务，不掉链子。

你得选择一个实践：任何公司，王人没法靠几个"尖子生"打完总计的仗。就算你给得起高薪，也请不来一房子乔布斯。

组织结构，大多是个塔。塔尖是少数拔尖的东谈主，中腰是一批靠谱颖慧的东谈主，底层是最多的平时东谈主。你若是嫌底层太平时"，干脆全砍了，那总计这个词塔王人站不住了。

是以，算作贬责者，第一件事不是挑谁优秀，而是搭好一条"强带弱、能带常"的结合链。妙手干策画、定法式、提恶果；平时东谈主谨防把过程走顺，把任务托福好。这个链条不出问题，组织才智稳。

第二件事，才是把那些真确能冲在前边的优等生识别出来，该奖励的奖励，该进步的进步——他们是组织的增长点，要让他们跑在最前头。

终末，最该下手计帐的，不是庸俗者，而是结巴者——那些不配合、不结合、拉团队后腿的东谈主。无论他过去多历害，今天若是把组织拖下水，照样得请出局。是以说，庸俗不可怕，不配合才最致命。

你别老想着当个伯乐，满全国找沉马；更伏击的，是当个"结构师"，把一群平时东谈主，酿成一支能褂讪产出的系统。

一个东谈主的才略不错点亮一角，但一套好的结合机制，才智照亮总计这个词组织。

  小注  

此篇所录，出自所著《新交易想维》（第一辑）。并于原稿之上，多有稍许删润，以增益其义。

套书共六辑，半谈落发百万余言，以"短阅读，长想考"为成文原则，广涉商界诸般想维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者谎话曰："读此六卷，世间再无新想维；纵有新意，亦不外换汤汉典。"此言或讥或赞，不可尽信。然有友东谈主劝曰："不雅点想维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。"余闻此，颇感其言有理。且其已久无重版，贩子难寻，欲购亦不可得。

故此激越，将以数载光阴，择时细述，不绝刊布。惟愿列位偶有所得，一言半句，能启想路，便不负文字一场。

作家｜刘国华

中原基石贬责征询集团高档搭伙东谈主，品牌与传播业绩部谨防东谈主，专注品牌开发与企业文化、企业史与企业家想想，长年为多家企业提供征询劳动。

☆   征询合作｜王敦厚：13801295388（微信同号）

隶属于中原基石征询集团

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